@alex96
Έχω την εντύπωση ότι οι περισσότεροι μη-"δυτικοί" επιβάτες της EK, έχουν κουλτούρα διαφορετική από τη δική σου και τη δική μου. Αν πετάς προς Ινδία ή Αραβία, θα δεις ότι δεν υπάρχει χώρος για αβρότητες και ευγένειες. Εκεί, ο πελάτης δε ζητάει, αλλά απαιτεί, επειδή πληρώνει και επειδή έμαθε να τον υπηρετούν. Όταν λοιπόν και ο εργοδότης ανήκει σε αυτήν την κουλτούρα, δε σε παίρνει και δεν αξίζει να το παίξεις ευπατρίδης. Εκείνη τη στιγμή δουλεύεις για μία αραβική εταιρεία, με αραβική κουλτούρα. Πρώτα είσαι υπάλληλος της εταιρείας και κάπου στο βάθος είσαι από μία χώρα της Νότιας Ευρώπης, το οποίο θα σου χρησιμεύσει μόνο για να εξυπηρετήσεις επιβάτες που ενδεχομένως να μιλούν τη γλώσσα σου. Συζητήσεις ή αντιπαραθέσεις για παρθενώνες, ορθοδοξίες, Περικλήδες και Βυζαντινές Αυτοκρατορίες δεν έχουν θέση στην καμπίνα.
Το παράδειγμα της "σημαίας" είναι τελείως προσχηματικό. Θα μπορούσαν να πουν "οι μη-έλληνες υποψήφιοι θα περάσουν πρώτοι από το interview" ή "αν υπάρχουν υποψήφιοι από τη Νότια Κύπρο, να το διευκρινήσουν και να μη γράψουν απλά Κύπρος" ή "οι άνεργοι υποψήφιοι θα επιδοτηθούν με επιπλέον μόρια" ή "ζωγραφίστε το χάρτη της χώρας σας μετά από πόλεμο με γειτονική χώρα". Δεν έχει τόσο σημασία τι θα σχεδιάσεις, όσο το πόσο υπάκουος θα είσαι σε αυτό που θα σου ζητήσουν να κάνεις. Όπως είπε και ο ΘανάσηςU2, το θέμα είναι να δουν πόσο biased είναι οι αντιδράσεις σου σε προκλήσεις ή καταστάσεις όπου η υποκειμενική θεώρηση των πραγμάτων δεν θα πρέπει να ξεπερνάει τα δεδομένα όρια και κώδικα συμπεριφοράς σου που είσαι υποχρεωμένος να ακολουθείς εντός του εργασιακού σου περιβάλλοντος.