THINKRATE DON'T THINK
Νέο μέλος (Tourist)
- Εγγραφή
- 23/06/2007
- Μηνύματα
- 2
- Likes
- 0
ECO":2t1uo3uy said:Αγαπτοί gonso & thinkrate,
Επιτρέψτε μου , πιστεύω ως ειδικότερος υμών να σας πληροφορήσω ότι όταν μιλάμε για Επιχειρηματικά Σχέδια και Οικ. Προγραμματισμό πάντα πρέπει να ελαχιστοποιούμε το ρίσκο και διαχρονικά να προβλέπουμε το επιδιωκόμενο επιτυχές αποτέλεσμα.
Αγαπητέ φίλε ECO
Με όλη τη συμπάθεια δεν θα σου απέδιδα τόσο εύκολα το τίτλο του "ειδικότερου υμών" . Δεν συντρέχει επίσης λόγος να δοθεί συνέχεια σε ένα θέμα παράπλευρο, που απασχολεί ελάχιστους. Δεν απαντάω στις αερολογίες που παρέθεσες παρά στα σχετικά σημεία 2 και 3.
2. Σύμφωνα με το ενημερωτικό δελτίο που συνέταξε η εταιρία για την ενημέρωση των επίδοξων επενδυτών, στους παράγοντες κινδύνου (σελ 46) ενημερώνομαι : «οι καλές σχέσεις με τους εργαζομένους είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχή δραστηριοποίηση της εταιρίας» και στη συνέχεια (σελ 39) : «η λειτουργία της και επιτυχής υλοποίηση της στρατηγικής της θα μπορούσε να πληγεί εάν δεν μπορέσει να προσελκύσει και να διατηρήσει το προσωπικό που έχει τα απαραίτητα προσόντα»
Πολύ πιθανό λοιπόν ότι η εταιρία αυξάνει από μόνη της τους κινδύνους με άνιση μεταχείριση στο προσωπικό της, διαθέτοντας τις 892.714 μετοχές της παράλληλης διάθεσης σε 500 περίπου εργαζομένους., αντί του ορθότερου 400 μετοχές σε όλους τους εργαζομένους ή έστω 700 μετοχές σε “επιβραβευμένους” 500 παλαιούς και 300 στους 1500 νέους.
3. Για το σημείο αυτό φαίνεσαι πιο βέβαιος και από τους πλειοψηφούντες μετόχους της εταιρίας ?? Σε παραπέμπω στο ενημερωτικό δελτίο (τελευταίες πέντε σειρές στη σελ 39 όπου μιλάει για αύξηση μισθών).