Γιαυτό, εάν και όταν δεν έχουμε "type rating" (το βάζω σε εισαγωγικά για να θυμίζει non-full type rating/simulator only/6 touch&goes pending), ψάχνουμε να βρούμε κάποιον πχ τον ίδιο τον Βασιλάκη ή τον ίδιο τον Βγενόπουλο και κάνουμε μαζί του ένα deal. "Aν με προσλάβετε θα πάω με τα δικά μου λεφτά και θα πάρω full type rating. Αυτή η δουλειά είναι το πολύ ένα μήνα. Θα σας επιστρέψω και τον μισθό μέχρι την ημέρα που θα έρθω με το type rating oπότε θ αρχίσει η κανονική μισθοδοσία μου. Κέρδος για σας 25000 ευρώ. How you like it, man?".
Mη σας φαίνεται παράξενο και ακατόρθωτο. Τα αφεντικά έχουν τον τελικό λόγο σε μια πρόσληψη κι από την τσέπη τους βγαίνουν οι εκπαιδεύσεις. Οταν ένας εργοδότης θέλει 30 χειριστές και αυτοί που θα έρθουν του κάνουν οικονομία 750000 ευρώ, θα του κακοπέσει το deal ή έχει ηθικές αναστολές να το κάνει? Σου κάνει την πρόσληψη κι όταν δει οτι δεν τηρείς αυτό που υποσχέθηκες φωνάζει το human resources, σου τραβάει μια ψυχομετρική εξετασούλα και σε πετάει στον σκουπιδοφάγο της κουζίνας του.
Για περιμένετε λίγο να δούμε τις προσλήψεις των διαφόρων εταιριών και τις επ αυτών μεθοδεύσεις δηλ το παιχνίδι γύρω από τα type ratings και τα ξαναλέμε...
Mη σας φαίνεται παράξενο και ακατόρθωτο. Τα αφεντικά έχουν τον τελικό λόγο σε μια πρόσληψη κι από την τσέπη τους βγαίνουν οι εκπαιδεύσεις. Οταν ένας εργοδότης θέλει 30 χειριστές και αυτοί που θα έρθουν του κάνουν οικονομία 750000 ευρώ, θα του κακοπέσει το deal ή έχει ηθικές αναστολές να το κάνει? Σου κάνει την πρόσληψη κι όταν δει οτι δεν τηρείς αυτό που υποσχέθηκες φωνάζει το human resources, σου τραβάει μια ψυχομετρική εξετασούλα και σε πετάει στον σκουπιδοφάγο της κουζίνας του.
Για περιμένετε λίγο να δούμε τις προσλήψεις των διαφόρων εταιριών και τις επ αυτών μεθοδεύσεις δηλ το παιχνίδι γύρω από τα type ratings και τα ξαναλέμε...