Nαι , κριση για το συστημα προσληψης σαφως εγινε, και πολυ δικαιολογημενα νομιζω. Οσοι απο μας ξερουμε τι λεμε και τι εννοουμε οταν γραφουμε κατι για το συγκεκριμενο θεμα, εχουμε περασει τουλαχιστο απο καμια δεκαρια συνεντευξεις. Αυτοι λοιπον που εκαναν τον κοπο να περασουν συνεντευξεις σε εταιρειες στυλ ΒΑ, ΕΚ, ΕΥ, κτλ κτλ, ξερουν οτι για να παρεις τη δουλεια, χρειαζεται να περασεις απο μια διαδικασια επιλογης, οπου σε καθε σταδιο ερευναται και ενα γνωστικο πεδιο, η μια πτυχη της προσωπικοτητας σου προκειμενου να κριθεις καταλληλος για μια δουλεια η οποια απαιτει καποιες προυποθεσεις, και πολλοι μπορει να νομιζετε οτι ειμαστε απλα trolley dollies, εγω αντιθετα θα σας προ(σ)καλουσα να ερθετε να την κανετε για μια εβδομαδα, και μετα να δουμε αν θα σκεφτεστε το ιδιο.
Εχουμε λοιπον τα τεστ γλωσσομαθειας, το ψυχομετρικο τεστ, τεστ μαθηματικων, ομαδικες ασκησεις οπου εξεταζονται διαφορα πραγματα. Εξεταστες ειναι ανθρωποι που εχουν αφιερωσει μερος της καριερας τους σ αυτο, εχουν πτυχια ψυχολογιας και human resource managment, και εχουν περασει οι ιδιοι απο εξετασεις και εκπαιδευση, για να μπορουν να κρινουν (ομολογουμενως οχι παντα επιτυχως) την καταλληλοτητα και θεληση καποιου για αυτη τη θεση.Μερος επισης της ομαδας αποτελουν αεροσυνοδοι η/και φροντιστες που εχουν περασει και οι ιδιοι απο αναλογη εκπαιδευση. Εχουμε μετα την προσωπικη συνεντεξη, μετα και αλλη, μετα και ακομα μια, και η διαδικασια κραταει μερες και παει λεγοντας... Ετσι πρεπει να δινονται οι θεσεις, και απο ολα αυτα πρεπει να περνανε ολοι... να υπαρχει δηλαδη ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ!!! (αληθεια, υπαρχει αυτη η λεξη στα ελληνικα λεξικα????)
Ας ερθει καποιος που περασε απο συνεντευξη στη Νεα ΟΑ, να μας πει τι εγινε απο ολα αυτα, που ολες οι νορμαλ εταιρεις του κοσμου κανουν. Να δινουν δηλαδη ευκαιρεις σε ολους, τουλαχιστον να δειξουν τι αξιζουν, και ναι, να δωσει τη δουλεια σ αυτους που πραγματικα τη θελουν και μπορουν να την κανουν. Σ αυτους δηλαδη που την αξιζουν.
Υποψιαζομαι οτι στη νεα, οπως και στην παλια ΟΑ, οι ερωτησεις ηταν του στυλ "ριξατε νερο στο Σανελ της Μεζιτη... Τι θα κανετε γι αυτο???" (εδω αν εισαι "κοριτσι" εχεις πεντε λεπτα να απαντησεις...αν εισαι αγορι, με το που ανοιγεις το στομα σου σου λενε λαθος...ο επομενος...η ακομα και αν σ αφησουν να απαντησεις, καμια απολογια και κανενα service recovery method δε θα ικανοποιησει την υψηλοτατη).
Ασε που οπως προσφατα μου ειπε μια καλη φιλη,(πρωην εργαζομενη στην Α3, νυν στη νΟΑ, η συνετευξη που περασε ηταν τυπικη, γιατι τα πηγαινε καλα με τη Μεζιτη οταν ηταν στην Αιγαιου και η θεση της ηταν ηδη "κρατημενη"...(αυτο συνεβη και για καμια ακομα 100αρια "κοριτσια") Μαγκια τους θα μου πειτε, ωστοσο η ξεφτιλα ειναι απεριγραπτη... Τωρα για το "οσα δε φτανει η αλεπου τα κανει κρεμασταρια"... ουδεν σχολιο!!!
καλη χρονια παιδια... και μην απογοητευεστε... η κριση (τουλαχιστον στην υπολοιπη Ευρωπη) περναει, τσεκαρετε το
http://www.aviationjobsearch.com και συντομα πολλες εταιρειες θα αρχισουν προσληψεις...(εχουμε μια συναδελφο στη ΒΑ με ξυλινο ποδι... το ανακαλυψαμε οταν καναμε το wet drill στην πισινα κατα τη διαρκεια του training)..επισης εναν φροντιστη με ενα αυτι (υπαρχει ο ακουστικος πορος αλλα οχι το εξωτερικο πτερυγιο)...λετε να κολλουσαμε στο αν καποιος ειναι ομοφυλοφιλος???) οι καλοι δε χανονται...αλλα και στον τοπο του κανεις δεν αγιαζει!!!
